Managing People seems easy from afar. This is really a difficult skill. It is especially difficult when you have no prior Management experience and are promoted to this position because you were good at your previous Job. Excellence in your profession does not mean that your skills fundamentally transfer.
It's like when an All-Star baseball player becomes team Manager after retiring from playing on the field. Sometimes, it works well. Many times this does not happen. The former bowler may not have the right temperament, talent, patience and Leadership ability for this new role.
When you are in a Management position, there is an initial belief that your employees will automatically respect, listen and follow your instructions. After all, you are the boss and they must accede to your demands—you would think. It's not that simple and it rarely works out that way. In fact, it is very difficult to earn the respect, admiration and loyalty of your team.
As an aspiring Manager, you have to make some important decisions about the type of Leader you want to be. Do you want to be liked, feared, respected or friends with everyone? Are you able to lead a team, empower your employees, make them feel good about themselves and get excited about accomplishing great things?
A "Company" is just a legal entity. A "business" is a collection of desks and computers. Because of this no one resigned.
It is the direction set by the Leader's decisions, Motivation, environment, ethos, support, training, vision and Leadership that they will follow.
Mostly, People don't change Jobs just for the money.
They almost never resign voluntarily or in anger.
They joined your Company because they believed it was right for them,
And they really want it to be perfect.
Makes it wrong, at some point.
And if you take the time to really dig into the real reasons they left
- and you need
- You will find that it is not the "Company" they blame.
It's not the place, or the team, or the database, or the air conditioning.
This is Leadership!
So, the next time you get a resignation, resist the temptation to laugh it off:
"Another dumbo we don't get."
It's not the departing employee who "doesn't get it."
This is not the Company they are leaving; This is Leadership.
People don't leave Companies - they leave Leaders!
जब आप एक प्रबंधन की स्थिति में होते हैं, तो एक प्रारंभिक विश्वास होता है कि आपका कर्मचारी स्वचालित रूप से आपके निर्देशों का सम्मान करेगा, सुनेगा और उनका पालन करेगा। आखिरकार, आप मालिक हैं और उन्हें आपकी मांगों को स्वीकार करना चाहिए-आप सोचेंगे। यह इतना आसान नहीं है और यह शायद ही कभी इस तरह से काम करता है। वास्तव में, अपनी टीम का सम्मान, प्रशंसा और वफादारी अर्जित करना बहुत कठिन है।
एक महत्वाकांक्षी प्रबंधक के रूप में, आप जिस प्रकार के नेता बनना चाहते हैं, उसके बारे में आपको कुछ महत्वपूर्ण निर्णय लेने होंगे। क्या आप पसंद, भयभीत, सम्मानित या सभी के दोस्त बनना चाहते हैं? क्या आप एक टीम का नेतृत्व करने, अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाने, उन्हें अपने बारे में अच्छा महसूस कराने और महान चीजों को पूरा करने के लिए उत्साहित करने में सक्षम हैं?
एक "कंपनी" सिर्फ एक कानूनी इकाई है। एक "व्यवसाय" डेस्क और कंप्यूटर का एक संग्रह है। इस वजह से किसी ने इस्तीफा नहीं दिया।
यह नेता के निर्णय, प्रेरणा, वातावरण, लोकाचार, समर्थन, प्रशिक्षण, दृष्टि और नेतृत्व द्वारा निर्धारित दिशा है जिसका वे पालन करेंगे।
अधिकतर, लोग केवल पैसे के लिए नौकरियां नहीं बदलते हैं।
वे लगभग कभी भी स्वेच्छा से या गुस्से में इस्तीफा नहीं देते हैं।
वे आपकी कंपनी में शामिल हो गए क्योंकि उन्हें विश्वास था कि यह उनके लिए सही है,
और वे वास्तव में चाहते हैं कि यह सही हो।
कुछ बिंदु पर, इसे गलत बनाता है।
और यदि आप वास्तव में उनके जाने के वास्तविक कारणों में खुदाई करने के लिए समय निकालते हैं
- और आपको चाहिए
- आप पाएंगे कि यह "कंपनी" नहीं है जो वे दोष देते हैं।
यह स्थान, या टीम, या डेटाबेस या एयर कंडीशनिंग नहीं है।
यह नेतृत्व है!
तो, अगली बार जब आपको इस्तीफा मिले, तो इसे हंसने के प्रलोभन का विरोध करें:
"एक और डंबो जो हमें नहीं मिलता।"
यह प्रस्थान करने वाला कर्मचारी नहीं है जो "इसे प्राप्त नहीं करता है।"
यह वह कंपनी नहीं है जिसे वे छोड़ रहे हैं; यह नेतृत्व है।
लोग कंपनियों को नहीं छोड़ते - वे नेताओं को छोड़ते हैं!
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